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6月15日上午，神舟软件公司的党员代表、群众代表和全体经营班子成员、中层干部齐聚一堂，召开深入学习实践科学发展观活动分析检查报告评议大会。指导二组领导廖学群莅临本次评议会进行监督指导。大会由公司党委书记、董事长杨海成主持。
杨海成书记首先对领导班子分析检查报告的起草情况向全体评议人员做了简要介绍。写好领导班子分析检查报告是分析检查阶段的中心环节，公司党委及领导班子高度重视，严格按照集团公司指示，坚持高标准、严要求，认真起草，多次讨论，广泛征求意见，反复修改完善，形成了神舟软件公司领导班子分析检查报告（审议版）。
接下来，李传宝副总裁就公司分析检查报告的重点内容进行宣讲，并组织党员和群众代表进行评议。神舟软件公司《关于贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告》主要包括七个方面的内容：十六大以来神舟软件公司贯彻落实科学发展观的情况，学习实践活动中形成的科学发展共识，影响和制约公司科学发展的突出问题，存在问题的主客观原因特别是主观原因分析，推动公司科学发展的主要措施，加强领导班子自身建设的具体措施以及近期公司要解决的突出问题。李传宝副总主要对公司存在问题、原因分析及整改措施等几个部分的内容进行重点宣讲和详细梳理。宣讲完毕后，学习实践活动办公室组织与会人员进行评议。（评议结果见附件）
随后，杨海成书记对神舟软件公司学习实践活动前期活动情况简单回顾总结，并对第三阶段主要工作进行部署。按照集团公司总体安排，学习实践活动自3月9日正式开始，4月19日第一阶段的学习调研工作全面完成。在第一阶段，公司党委和全体党员紧扣 “解放思想、科学发展”这个主题，边学习、边调研、边讨论、边整改、边提高。4月20日，学习实践活动转入分析检查阶段。其中开好民主生活会是分析检查的基础，公司党委会前认真筹备，坚持“四不”原则，在广泛征求意见、充分沟通交流的基础上于5月20日召开了领导班子专题民主生活会，为最终形成分析检查报告打下了扎实的基础。分析报告评议大会的召开标志着神舟软件公司学习实践活动的转段，进入到整改落实阶段。
在第三阶段，杨海成书记提出以下意见：一是要继续深化理论学习，进一步学习中央和集团公司关于深入开展学习实践活动的有关指示精神，不断加深对科学发展观的理解和认识。二是要认真制定整改方案，进一步细化公司科学发展的主要思路和措施，明确整改落实项目、目标、措施、责任。三是要集中解决突出问题，切实为广大职工群众办几件实事。四是要积极完善体制机制，选择几个关系公司改革发展全局的关键性问题进行重点突破，不断建立健全贯彻落实科学发展观、推动公司科学发展的长效机制。五是要筹划群众满意度测评，全面做好活动总结。
附件:
神舟软件公司分析检查报告群众评议结果统计
参加人员：65人，其中党员代表45 人，群众代表 20人；
测评方式：下发群众评议表，采取无记名方式评议；
测评结果：经学习实践办公室统计，共发出评议表65张，实际收回65张，均有效。
评议项 |
对科学发展观的认识深不深 |
查找的问题准不准 |
原因分析透不透 |
发展思路请不请 |
工作措施可行不可行 |
深 |
较深 |
一般 |
不深 |
准 |
较准 |
一般 |
不准 |
透 |
较透 |
一般 |
不透 |
清楚 |
较清楚 |
一般 |
不清楚 |
可行 |
较可行 |
一般 |
不可行 |
评议栏 |
49人 |
15人 |
1人 |
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46人 |
18人
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1人
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41人
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23人
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1人
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45人
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14人
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6人
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43人
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15人
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7人
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75.4%
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23.1%
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1.5%
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70.8%
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27.7&
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1.5%
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63.1%
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35.4%
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1.5%
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69.3%
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21.5%
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9.2%
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66.1%
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23.1%
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10.8%
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改进意见建议 |
1.进一步明确思路，细化工作措施，以科学的态度和人性的思路确保整体大局有序发展；
2.近期要整改的工作还需进一步研究与凝练；
3.关于公司战略规划工作在整改中要予以体现和落实；
4.各项工作措施建议能尽快落实；
5.建议更加重视以人为本。 |
注：评议栏中百分比为测评满意度 |
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